Czy możesz kwalifikować się do ochrony zdrowia psychicznego?

Skocz do: Twoje prawa do zdrowia psychicznego Powrót do pracy Proces aplikacji SSDI i SSI

Kiedy zaczynamy nową pracę, nie wstydzimy się pytać o liczbę dni chorobowych lub zwrot kosztów członkostwa na siłowni. Ale jeśli chodzi o nasze zdrowie psychiczne, albo dławimy się, albo nie wiemy, jak poprosić o świadczenia, do których jesteśmy uprawnieni.

Faktem jest, że czterdzieści jeden milionów z nas borykało się z jakąś chorobą psychiczną w ciągu ostatniego roku – to jeden na pięciu dorosłych. I każdy ma prawo do specjalnej ochrony na mocy Ustawy o Niepełnosprawnych Amerykanach (ADA). Istnieje błędne przekonanie, że te zabezpieczenia są przeznaczone dla osób z ciężkimi lub przewlekłymi schorzeniami, ale tak nie jest. Rozważ tę listę jako swoją kartę praw zdrowia psychicznego.

Twoje prawa dotyczące niepełnosprawności psychicznej

Ochrona na mocy prawa– Nie ma znaczenia, jak łagodne lub ciężkie są Twoje objawy, z jakim rodzajem choroby psychicznej masz do czynienia lub czy Twoja choroba jest przewlekła, nadal kwalifikujesz się do ochrony na podstawie Ustawy o Amerykanach z Niepełnosprawnością (ADA). Oznacza to, że Twój pracodawca nie może Cię dyskryminować z powodu Twojej choroby.
specjalna prosba– Jeśli jesteś zatrudniony, masz prawo do tzw. rozsądnych usprawnień, aby wykonywać swoją pracę. Może to obejmować elastyczne godziny pracy, pracę z domu i przydział do współczującego szefa. Możesz także poprosić o przebywanie w miejscu pracy, w którym nie ma rozpraszaczy, lub cokolwiek, czego możesz potrzebować, mówi Debbie F. Plotnick, MSS, MLSP, która jest wiceprezesem ds. Zdrowia psychicznego i systemów rzecznictwa w organizacji non-profit Zdrowie psychiczne Ameryka . Jeden haczyk: musisz ujawnić swój stan.
Dodatkowa pomoc– Są szanse, że Twój pracodawca ma tak zwany program pomocy dla pracowników (EAP). Zapytaj o to. EAP często zapewniają oceny, krótkoterminowe porady, skierowania i różne inne usługi dla pracowników, którzy borykają się z problemami osobistymi lub zawodowymi.
Więcej Dni Zdrowia Psychicznego– Schorzenia psychiczne *mogą* kwalifikować Cię do krótko- lub długoterminowego ubezpieczenia od niezdolności do pracy od pracodawcy. Krótkoterminowe plany niepełnosprawności zapewniają ochronę na okres od kilku miesięcy do maksymalnie dwóch lat; długoterminowe polityki mogą trwać tak długo, jak niepełnosprawność. Jeśli złożysz wniosek o niepełnosprawność za pośrednictwem planu sponsorowanego przez pracodawcę, Twój lekarz prawdopodobnie będzie musiał dostarczyć dokumentację do dostawcy ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności Twojej firmy. Istnieje szansa, że Twoje roszczenie może zostać odrzucone, jeśli masz wcześniej istniejący stan, wyjaśnia Plotnick. Roszczenia dotyczące chorób psychicznych będą podlegać wielu badaniom. Być może będziesz musiał walczyć o zatwierdzenie roszczenia. Jeśli Twoje roszczenie zostanie odrzucone, możesz się odwołać, wskazuje Plotnick. Państwa stanowe systemy ochrony i rzecznictwa (P&A) oraz programy pomocy dla klientów (CAP) mogą być w stanie pomóc; możesz znaleźć agencję swojego stanu za pośrednictwem Krajowa Sieć Praw Osób Niepełnosprawnych . Po zatwierdzeniu zwykle upływa okres oczekiwania, zanim będziesz mógł odebrać płatność, która prawdopodobnie wyniesie około 50-75 procent Twojego wynagrodzenia podstawowego.
Odszkodowanie– Jeśli zmagasz się z ekstremalnym stresem lub jesteś narażony na uraz w pracy, jak to często bywa w służbach ratowniczych, odszkodowanie dla pracowników może pokryć koszty leczenia i utratę zarobków, wyjaśnia Plotnick. Długość świadczeń odszkodowawczych dla robotników jest różna, a agencja w twoim stanie — często Departament Pracy lub Komisja ds. Odszkodowań Pracowniczych — może udzielić więcej informacji.
Pomoc federalna– Jeśli nie możesz pracować przez dłuższy czas, możesz ubiegać się o ubezpieczenie społeczne z tytułu niezdolności do pracy (SSDI) lub uzupełniający dochód z ubezpieczenia (SSI), które są programami federalnymi. Więcej na temat pełnego procesu składania wniosków poniżej, ale pierwszym krokiem jest skontaktowanie się z biurem Ubezpieczeń Społecznych pod numer 800-772-1213. Ogólnie rzecz biorąc, aby się zakwalifikować, musisz dostarczyć dokumenty medyczne, historie pracy i inne informacje, które pokazują:

- Pracowałeś (i opłacałeś składki na ubezpieczenie społeczne z podatków od wynagrodzeń) przez co najmniej pięć z ostatnich 10 lat.
- Nie możesz wykonywać pracy, którą wykonywałeś wcześniej.
- Twój stan (stany) uniemożliwiają Ci wykonywanie innej pracy.
- Oczekuje się, że Twoja niepełnosprawność będzie trwać co najmniej 12 miesięcy.

Jeśli Twoja niepełnosprawność oznacza, że nigdy nie pracowałeś (lub masz sporadyczne doświadczenia w pracy), a Twoje dochody i majątek są ograniczone, SSI może pomóc. Jeśli zostaniesz zatwierdzony, zazwyczaj kwalifikujesz się również do Medicaid, więc warto się temu przyjrzeć.

Powrót do pracy

Przerwa na zdrowie psychiczne nie oznacza, że nigdy nie wrócisz do pracy w ten sam sposób. Jeśli minęło trochę czasu i chcesz powoli wrócić, istnieją bezpłatne programy, które mogą pomóc, takie jak ubezpieczenie społeczne Bilet do pracy Istnieją również agencje pośrednictwa pracy, które specjalizują się w pracy zdalnej i opartej na projektach, takie jak The Second Shift i Werk.

jak długo trwa ritalin la?

Proces aplikacji dla SSDI lub SSI

Ostrzeżenie: jest to proces biurokratyczny. Nie zdziw się, jeśli otrzymanie odpowiedzi zajmie kilka miesięcy lub jeśli zostaniesz odrzucony za pierwszym razem. Dzieje się tak po części dlatego, że, jak zauważa National Alliance on Mental Illness (NAMI), recenzenci roszczeń niekoniecznie mają wiedzę na temat chorób psychicznych, więc dołącz jak najwięcej dokumentacji dotyczącej twojej diagnozy. Aby rozpocząć proces ubiegania się o niepełnosprawność związaną ze zdrowiem psychicznym, kliknij tutaj .

I pamiętaj, że zawsze możesz odwołanie. Jeśli nie masz jeszcze prawnika z doświadczeniem w zakresie świadczeń z tytułu niepełnosprawności, Plotnick sugeruje znalezienie stanowej agencji ds. Systemów Ochrony i Adwokatury oraz Programów Pomocy Klientowi za pośrednictwem Krajowa Sieć Praw Osób Niepełnosprawnych . ten Amerykańskie Stowarzyszenie Adwokatów posiada również listę bezpłatnych zasobów prawnych.

Źródła artykułów

Amerykańskie Biuro Zarządzania Personelem. Często Zadawane Pytania. Dostęp 12 września 2019 r.
Sojusz Specjalnych Potrzeb. Prywatne ubezpieczenie rentowe. Dostęp 17 września 2019 r.
USAgov . Świadczenia i ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych. Dostęp 12 września 2019. Dostęp 18 września 2019.
Ricci B. Kiedy musisz wziąć wolne od pracy ze względu na zdrowie psychiczne. Harvard Business Review . 27 marca 2018. Dostęp 16 września 2019.
Amerykańska Federacja Konsumentów. Długoterminowe ubezpieczenie rentowe: Ochrona finansowa dla Ciebie i Twojej rodziny. 1 listopada 2010. Dostęp 19 września 2019.
Krajowa Akademia Ubezpieczeń Społecznych. Odszkodowania pracownicze i niepełnosprawność. Dostęp 2 października 2019 r.
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. Wydział Federalnych Odszkodowań dla Pracowników (DFEC). Urzędnicy państwowi ds. odszkodowań pracowniczych. Dostęp 24 września 2019 r.
HG.org Zasoby prawne. Czy choroby psychiczne są objęte przepisami dotyczącymi odszkodowań pracowniczych? Dostępne pod adresem: www.hg.org/legal-articles/are-mental-illnesses-covered-under-workers-compensation-laws-38876. Dostęp 2 października 2019 r.
Administracja opieki społecznej . Wybrane dane z programu rentowego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Dostęp 16 września 2019 r.
Narodowy Sojusz ds. Chorób Umysłowych. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego renty inwalidzkiej i dodatkowe dochody z ubezpieczenia. Dostęp 15 września 2019 r.