Jak dyskryminacja w miejscu pracy wpływa na osoby LGBTQ

Chociaż istnieje większa akceptacja tożsamości LGBTQ niż w poprzednich dekadach , jest jeszcze dużo do zrobienia, aby poprawić życie i zdrowie psychiczne osób queer. Dotyczy to zwłaszcza kwestii związanych z zatrudnieniem.

Czy wyjść, czy nie

Jedno główne wyzwanie dla LGBTQ ludzie w miejscu pracy podejmują decyzję, czy wyjść z pracy, czy też nie, dzięki czemu ich współpracownicy mogą dowiedzieć się więcej o swoim życiu osobistym poza pracą. Chociaż akceptacja queer stała się bardziej powszechna, nie jest tak znormalizowana jak heteroseksualność. Ten kulturowy deficyt miejsca niepokój oraz nadmierna presja na osoby LGBTQ, aby zdecydowały, czy wyjść do pracy, czy też nie, i jak stale nawigować w miejscu pracy.

Wiele osób, które otwarcie żyją w innych dziedzinach życia, może nie czuć się bezpiecznie wychodząc do pracy z powodu strachu przed uprzedzeniami i niesprawiedliwym traktowaniem ze strony rówieśników i kierownictwa. To obciążenie przyczynia się do ciągłego niepokoju, zmartwień i strachu, które negatywnie wpływają na życie osób LGBTQ na co dzień. Ten rodzaj stresu ( stres mniejszościowy ) dotyka wszystkich ludzi z grup uciskanych, ale wiele osób mieszkających na skomplikowanych skrzyżowaniach (na przykład: czarnoskórzy, osoby queer lub niepełnosprawni) jest szczególnie narażonych.

Ochrona miejsca pracy dla osób LGBTQ

Niestety, istnieje dobry powód, by obawiać się kary za otwartą queerę w pracy. Około połowa stanów w Stanach Zjednoczonych nie zapewnia ochrony zatrudnienia osobom LGBTQ przed dyskryminacją. Ta statystyka dotyczy wszystkich osób queer, ale ma dramatyczny wpływ na osoby transpłciowe i nonkonformistyczne, które doświadczają alarmujących wskaźników niepełnego zatrudnienia.

Według Krajowe badanie dyskryminacji osób transpłciowych (2016) , który przeżył ponad 27 000 osób transpłciowych i niespełniających wymagań płciowych:

• 77% uczestników zgłosiło, że doświadczyło dyskryminacji lub molestowania w pracy lub podjęło środki w celu ukrycia części swojej tożsamości, aby poradzić sobie lub powstrzymać nękanie i bezrobocie.
• Doświadczenia osób transpłciowych i niezgodnych z płcią są trzykrotnie wyższe niż krajowa stopa bezrobocia.
• Około 23% uczestników zgłosiło złe traktowanie w pracy w ciągu ostatniego roku, w tym incydenty, takie jak korzystanie z toalety niezgodnej z ich płcią lub udostępnianie prywatnych informacji zdrowotnych bez ich zgody.
• Prawie 30% respondentów stwierdziło, że doświadczyło niepełnego zatrudnienia lub utraty pracy z powodu tożsamości płciowej w ciągu ostatniego roku.

Statystyki te negatywnie wpływają na ekonomiczny, zdrowotny i psychologiczny dobrostan osób transpłciowych. Inni queer ludzie (LGBQ) mogą również wystąpić podobne zdarzenia . Prowadzi to ogólnie do bardziej negatywnych skutków zdrowotnych, a osoby queer są również niedostatecznie ubezpieczone, co ogranicza dostęp do odpowiedniej opieki zdrowotnej w celu uzyskania niezbędnego leczenia i wsparcia.

Spotykać się z kimś, 26 stanów i 3 terytoria nie oferują państwowej ochrony przed dyskryminacją ze względu na płeć i seksualność w miejscu pracy . Oznacza to, że wiele z negatywnych doświadczeń opisanych powyżej doprowadziłoby do powstania wrogiego miejsca pracy bez ochrony pracowników. Ochrona na szczeblu federalnym trafiła do Sądu Najwyższego.

Alternatywnie, 21 stanów (plus 2 terytoria i Waszyngton) wyraźnie zakazuje dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową. Według szacunków oznacza to, że prawie 44% osób LGBTQ w Stanach Zjednoczonych żyje na obszarach, gdzie dyskryminacja ze względu na tożsamość płciową, ekspresję lub orientację seksualną jest legalna.

jak wyglądają halucynacje

Brak ochrony w stanach jest coraz bardziej niepokojący, ponieważ coraz więcej stanów pracuje również nad wprowadzeniem praktyk zwanych „wolnością religijną”, które mogłyby chronić pracodawców przed odmową zatrudnienia i innych świadczeń osobom LGBTQ.

Droga do przodu

W październiku 2019 r Sąd Najwyższy rozpatrywał przypadki dyskryminacji osób LGBTQ w zatrudnieniu określenia, czy tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich zakazuje również dyskryminacji ze względu na tożsamość płciową i orientację seksualną. Obecnie prawo mówi po prostu o „seksie”.

Adwokaci argumentowali sprawy dotyczące wypowiedzeń, których doświadczyło dwóch gejów i jedna transpłciowa kobieta, Aimee Stephens, która twierdziła, że ​​została zwolniona po powiadomieniu pracodawcy o chęci otwartego życia jako kobieta po kilku latach pracy w firmie. W chwili pisania tego tekstu nie otrzymaliśmy jeszcze orzeczenia Sądu Najwyższego w tej wysoce kontrowersyjnej sprawie.

Opowiadając się za lepszą polityką na szczeblu krajowym, a państwa same podejmują działania, możemy zapewnić ochronę prawną niezbędną do ograniczenia niepełnego zatrudnienia osób LGBTQ. Dodatkowo, silna polityka jest sygnałem, że wszyscy ludzie mają takie same możliwości zatrudnienia, niezależnie od tożsamości płciowej czy orientacji seksualnej. Ten rodzaj precedensu wysyła silny sygnał akceptacji osób LGBTQ, które często obawiają się prewencyjnego odrzucenia, zarówno na froncie społecznym, jak i zawodowym.

Ponadto więcej firm i organizacji może pracować nad promowaniem zdrowia psychicznego i ogólnego samopoczucia osób LGBTQ poprzez przyjęcie polityki antydyskryminacyjnej i ubezpieczenia zdrowotnego we własnych organizacjach. Ważne jest, aby miejsca pracy były otwarte i przyjmowały miejsca dla wszystkich ludzi, zwłaszcza dla osób zagrożonych.