Dlaczego Twój typ osobowości Myersa-Briggsa jest bez znaczenia

INFP, ESTJ, ISTP — Czy te tajemnicze zestawy liter wyglądają znajomo? Są małą próbką 16 różnych osobowość typy określone przez Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), jedną z najczęściej stosowanych metod oceny osobowości na świecie. Każdego roku ponad 2 miliony osób przystępuje do samodzielnego testu, który stał się podstawą dla wielu firm, szkół i agencji rządowych. Teraz jest tak płodny, że wyniki MBTI stały się nawet oparcie na profilach randkowych wedługWashington Post.

Poprzez serię prawie 100 pytań opartych na obserwacjach Carla Junga, szwajcarskiego psychologa, psychiatry i twórcy psychologii analitycznej, MBTI klasyfikuje osoby badane na jeden z 16 różnych typów osobowości w oparciu o cztery zestawy cech binarnych: ekstrawersja vs. introwersja, intuicja a odczuwanie, odczuwanie a myślenie oraz osądzanie a postrzeganie. Według Firma Myers-Briggs , ocena dostarcza pozytywnego języka do zrozumienia i docenienia różnic indywidualnych, co może pomóc ludziom poprawić sposób komunikowania się, uczenia się i pracy. Brzmi dobrze, prawda?

Ale jest jeden mały problem: jeśli chodzi o naukę, jest tak niezawodny jak horoskop.

Jak działa test Myersa-Briggsa

Na początku lat 40. duet matka-córka Katharine Cook Briggs i Isabel Briggs Myers (żadna z nich nie była wyszkolonymi naukowcami) opracował wskaźnik typu Myers-Briggs z zamiarem pomocy kobietom wchodzącym na rynek pracy w znalezieniu pracy najlepiej dopasowanej do ich osobowości.

Aby stworzyć wskaźnik typu, obie kobiety w dużym stopniu czerpały z wpływowych, ale nie wspieranych teorii Carla Junga. Jung postawił hipotezę w swojej książceTypy psychologicznew 1921 roku ludzie dzielą się głównie na dwie kategorie: postrzegających i sędziów. Postrzegających można dalej podzielić na ludzi, którzy preferują wyczuwanie i tych, którzy wolą intuicję, podczas gdy sędziowie mogą zostać podzieleni na myślicieli i odczuwających, co daje cztery różne typy ludzi. Te cztery typy można również podzielić na introwertyków i ekstrawertyków.

Jung nie był empirystą, a te klasyfikacje zostały ukształtowane raczej przez obserwację i osobiste doświadczenie niż eksperymenty lub dane. Przyznał, że te typy nie były absolutne, mówiąc, że każdy człowiek jest wyjątkiem od reguły.

Aby stworzyć swój wskaźnik typu, Katharine Briggs i Isabel Briggs Myers wzięły typy Junga i dostosowały je tak, aby ludziom przypisywano jedną lub inną cechę w każdej z czterech kategorii, na podstawie ich odpowiedzi na serię pytań dwukrotnego wyboru.

Jakie są cztery kategorie?

Ekstrawersja (E) – Introwersja (I).Mierzy to, jak ludzie reagują na otoczenie. Ekstrawertycy są pobudzani przez interakcje społeczne i lubią skupiać się na zewnątrz. Introwertycy to przeciwieństwo. Wolą swój wewnętrzny świat i często są wyczerpani po wielu kontaktach towarzyskich.
Wyczuwanie (S) – Intuicja (N).Ta kategoria dotyczy sposobu, w jaki ludzie zbierają informacje. Czy wolą własne zmysły i to, czego mogą doświadczyć? A może szukają wzorców i abstrakcji?
Myślenie (T) – Czucie (F).Ta skala dotyczy tego, jak ludzie podejmują decyzje. Ktoś wysoko na skali myślenia patrzy na dane, fakty, namacalne i znane informacje. Po drugiej stronie spektrum myślenia i odczuwania znajdują się czujki. Są bardziej skłonni do podejmowania decyzji na podstawie uczuć i emocji.
Ocenianie (J) – Postrzeganie (P).Jeśli wolisz strukturę i organizację, pomysł jest taki, że uzyskasz wysoki wynik na skali oceniania. Osoby bardziej zdolne do adaptacji, które wolałyby mieć elastyczność niż strukturę, zostałyby uznane za wysoko na skali postrzegania.

Jakie są 16 typów?

ISTJ – Inspektor

ISTP – Rzemieślnik

ISFJ – Obrońca

nielekowe leczenie depresji

ISFP – Artysta

INFJ – Adwokat

INFP - Mediator

INTJ – Architekt

INTP – Myśliciel

ESTP - Przekonywacz

ESTJ – Dyrektor

ESFP – wykonawca

ESFJ – Opiekun

ENFP – Mistrz

ENFJ - Dawca

ENTP – Debata

ENTJ – Dowódca

Jak wadliwy jest test Myersa-Briggsa?

Oto główny problem. Opierając się mocno na ograniczonych plikach binarnych, MBTI daje uproszczony obraz ludzkiej osobowości. Ale istoty ludzkie są skomplikowane. Nie mieścimy się w zgrabnych kategoriach, ale raczej mieścimy się w spektrum. Ludzie nie są wyłącznie introwertykami, ekstrawertykami, myślicielami czy czułymi. Dane z samego testu Myers-Briggs potwierdzają to, ale w praktyce osoby testujące są wrzucane do jednej lub innej kategorii.

Według Adama Granta , psycholog organizacji i profesor w Wharton School of University of Pennsylvania, MBTI całkowicie pomija stabilność emocjonalną w porównaniu z reaktywnością, kluczowym predyktorem indywidualnych i grupowych wzorców myślenia, uczuć i działania.

I nie tylko to niedopatrzenie, ale także kategorie, które test testuje, są niekompletne. Grant podaje przykład skali oceniająco-postrzegającej, która, jak twierdzi, oddaje, czy ktoś jest organizatorem i planistą, ale pomija pracowitość i dążenie do osiągnięć, które towarzyszą tym cechom – razem tworzą one cechę osobowości zwaną sumiennością.

W rezultacie MBTI i jego wyniki nie są do końca wiarygodne. Badania wykazały, że 50 procent osób jest klasyfikowanych do innego typu przy drugim podejściu do testu, nawet jeśli okres ponownego testu jest krótki (np. pięć tygodni). A kilka badań wykazało nieskuteczność testu w przewidywaniu sukcesu w pracy.

Wszystko to jest powodem, dla którego większość psychologów porzuciła Myers-Briggs. Ale pomimo swoich niedociągnięć MBTI nadal jest najlepszym narzędziem do rekrutacji, budowania zespołu i nie tylko. Więc co daje?

Atrakcyjność typu osobowości

Ludzie uwielbiają próbować zrozumieć chaos. Co by wyjaśniało, że tak wielu z nas pociąga pomysł kategoryzacji siebie. Jesteśmy skomplikowanymi istotami, a MBTI, podobnie jak nasz znak zodiaku, wydaje się oferować wgląd w innych i nas samych – nasze nawyki, preferencje i sposób, w jaki poruszamy się po świecie. Kolejnym atrakcyjnym elementem jest pochlebny spin, który MBTI nadaje każdemu typowi osobowości.

Ronald Riggio, psycholog organizacji i Henry R. Kravis, profesor przywództwa i psychologii organizacyjnej w Claremont McKenna College, przypisuje to efektowi Barnuma. Jest to zjawisko psychologiczne, w którym badani, którzy myślą, że otrzymali ważny test osobowości (ale tego nie zrobili) i otrzymują opis ich rzekomego typu osobowości, wypełniony mieszanką pozytywnych cech, twierdzą, że analiza jest dobrym opisem . Innymi słowy, wierzą w to, ponieważ jest to pochlebne i zwykle dość ogólne.

Więc coJestDobre dla MBTI?

Jeśli jest jedna rzecz, którą MBTI robi dobrze, to oferuje punkt wyjścia do samodzielnej eksploracji lub zainicjowania pomocnych rozmów na temat tego, jak odnosimy się do innych i pracujemy z nimi.

Ale poza tym nie zalecamy umieszczania zbyt dużej uwagi w jego przewidywaniach, szczególnie jeśli dotyczą one rekrutacji i HR.

Źródła artykułów

Co powiedział Jung:Jung, C.G. (2017).Typy psychologiczne.Abingdon, Oxon: Routledge.

Problem stabilności emocjonalnej a reaktywność: Journal of Applied Psychology, 2011. Zbyt wiele dobrego: krzywoliniowe relacje między cechami osobowości a wydajnością pracy.

Drugi test może oznaczać nowe wyniki:Przegląd Badań Edukacyjnych, 1993. Użyteczność wskaźnika typu Myers-Briggs.

Test nie przewiduje nawet sukcesu w pracy, do czego został zaprojektowany: Dziennik Zarządu,tysiąc dziewięćset dziewięćdziesiąty szósty. Używanie wskaźnika typu Myers-Briggs do badania menedżerów: przegląd literatury i program badawczy .

Ostatnia aktualizacja: 29 czerwca 2020 r.