Kiedy miejsca pracy omawiają zapobieganie molestowaniu seksualnemu, czy zaniedbują leczenie?

' Kiedy miejsca pracy omawiają zapobieganie molestowaniu seksualnemu, czy zaniedbują leczenie? ”Pierwotnie ukazał się na Fairygodboss , internetowa społeczność karier dla kobiet, stworzona przez kobiety.

W następstwie ruchu #MeToo w miejscach pracy w całym kraju trwają dyskusje, jak zapobiegać molestowanie i karać winnych pracowników. Ale podobnie jak w przypadku wszystkich kwestii krajowych, ważne jest, aby wziąć pod uwagę nie tylko profilaktykę, ale także leczenie osób już dotkniętych.

objawy napadów lękowych u dorosłych

Nowe badania opublikowane w Journal of Occupational Health Psychology ostrzegają, że seksualność niepokojenie w pracy to „chroniczny problem” dla kobiet w miejscu pracy - taki, który może powodować trwałe choroby psychiczne.

Naukowcy przeanalizowali dane z amerykańskiej Komisji Równych Szans w Zatrudnieniu i agencji ds. Uczciwych praktyk zatrudnienia i stwierdzili, że chociaż całkowita liczba skarg spadła o 28,5 procent w latach 1997-2011, kobiety, które molestowanie w pracy częściej cierpią niepokój , depresja, zaburzenia odżywiania i zespół stresu pourazowego (PTSD). Badanie wykazało również, że ofiary płci żeńskiej mają tendencję do nadużywania alkoholu i narkotyków, próbując sobie poradzić, i mają niższy poziom ogólnego szczęścia.

Oczywiście to, że spadła liczba zarejestrowanych skarg, nie oznacza tego molestowanie w miejscu pracy spadła. Badania wykazały, że hierarchiczna dynamika władzy leży u podstaw molestowania seksualnego i aż nazbyt dobrze wiemy, jak prawdziwe jest to, biorąc pod uwagę wzrost liczby kobiet w Hollywood, które publicznie przedstawiają swoje historie. W opowieściach o molestowaniu seksualnym Rose McGowan, Angeliny Jolie, Gwyneth Paltrow i nie tylko, dynamika władzy odgrywa dużą rolę.

Chociaż liczba ofiar płci męskiej wzrosła o ponad 15 procent w ciągu zaledwie 15 lat - i słyszeliśmy od większej liczby mężczyzn, takich jak Anthony Rapp, którzy zgłosili zarzuty seksualne od Kevina Spaceya - raport wykazał, że mężczyźni nie traktują swoich doświadczeń jako niepokoju nakłaniające lub denerwujące jak kobiety, a kobiety nadal składają większość skarg. Nie jest to ani dyskontowanie historii mężczyzn, ani podważanie ich doświadczeń, ale zrozumienie, jak „chroniczne” może być molestowanie seksualne w miejscu pracy, w szczególności dla ofiar płci żeńskiej.

Niezależnie od tożsamości płciowej, w miarę pojawiania się coraz większej liczby ludzi, firmy powinny podejmować kroki, aby pomóc ofiarom molestowania radzić sobie z następstwami.

„Molestowanie może powodować PTSD i problemy ze zdrowiem fizycznym w wyniku stresu związanego z nękaniem oraz stresu, jaki powoduje zgłaszanie i radzenie sobie z nim” - mówi Jennifer Hancock, która uczy, jak zaprzestać nękania za pomocą trening behawioralny technik w Humanist Learning Systems. „Na przykład, kiedy byłem prześladowany, byłem tak zdenerwowany, że rozwinąłem się nerwowy pęcherza, który wymagał leczenia i leków ”.

Chociaż otrzymywano wypłaty dla osób, które wygrały roszczenia o nękanie, Hancock twierdzi, że firmy powinny rozważyć psychiczne i fizyczne skutki zastraszania w miejscu pracy i odpowiednio zapłacić za leczenie psychiczne i fizyczne.

„Naprawdę musimy znormalizować leczenie zdrowia psychicznego i pomóc ludziom zrozumieć, że niektóre z ich fizycznych objawów mogą być powiązane” - mówi. „Bardzo niewiele osób potrafi samodzielnie radzić sobie z molestowaniem, a specjaliści zajmujący się zdrowiem psychicznym mogą mieć ogromny wpływ w bardzo krótkim czasie, więc są to dobrze wydane pieniądze”.

Około jedna piąta dorosłych w USA, czyli 43,8 miliona Amerykanów, cierpi na chorobę psychiczną w danym roku, według danych National Alliance on Mental Illness . Prawie 10 milionów Amerykanów w danym roku zapada na poważną chorobę psychiczną, która w znaczący sposób przeszkadza lub ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych - na przykład ich kariery.

Zaburzenia nastroju, takie jak depresja, to trzecia najczęstsza przyczyna hospitalizacji w kraju, zarówno wśród młodzieży, jak i dorosłych w wieku od 18 do 44 lat, co oznacza, że ​​może ona uniemożliwić pracownikom pracę. Osoby żyjące z poważnymi chorobami psychicznymi również są narażone na zwiększone ryzyko chorób przewlekłych, co oznacza, że ​​umierają średnio 25 lat wcześniej niż wszyscy inni. Wynika to w dużej mierze z uleczalnych schorzeń, ale mniej niż połowa dorosłych Amerykanów cierpiących na schorzenia psychiczne otrzymała pomoc w zakresie zdrowia psychicznego w ciągu ostatniego roku.

Tak więc, chociaż firmy pracują nad zapobieganiem utrwalaniu się problemów ze zdrowiem psychicznym, być może powinny również rozważyć, w jaki sposób mogą przyczynić się do kosztów doradztwa i innych metod leczenia PTSD, lęku, zaburzeń odżywiania oraz problemów z piciem i narkotykami.

„Zdecydowanie zaobserwowaliśmy wzrost liczby firm, zarówno dużych, jak i małych, które wychodzą naprzeciw kryzysowi Harveya Weinsteina i reagują na nie” - mówi Stephany Zoo, dyrektor wykonawczy Phoenix Risen , organizacją non-profit wspieraną przez Światowe Forum Ekonomiczne, która zrzesza mężczyzn i kobiety, aby rozmawiać o molestowaniu seksualnym. Na przykład interaktywne warsztaty poświęcone empatii w Phoenix Risen proszą zarówno mężczyzn, jak i kobiety o przełamanie dynamiki władzy, ustalenie granic i nauczenie się komunikowania niewerbalnego.

Zoo dodaje, że ludzie nie tylko zgłaszają więcej incydentów, ale także wiadomości o molestowaniu seksualnym w Hollywood i innych miejscach wywołują u wielu ofiar przeszłe traumy, a firmy muszą to zdawać sobie sprawę.

„Większość firm może nie mieć istniejących zasobów, aby zapewnić doradztwo i wsparcie dla swoich pracowników, ale zawsze możesz współpracować z lokalnymi organizacjami oddolnymi” - radzi Zoo. 'Na przykład RAINN posiada ogólnokrajową infolinię czynną 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, a zasoby dla poszczególnych miast są dostępne na ich stronie internetowej ”.

Mówi też, że nadszedł czas, aby firmy zrewidowały swoje zasady dotyczące molestowania seksualnego.

„Czy wszystkie aspekty wdrożenia są na miejscu?” ona pyta. „Czy Twój zespół HR rzeczywiście jest przeszkolony, aby radzić sobie w takich sytuacjach? Możesz również przeprowadzić wewnętrzną ankietę, aby zmierzyć skuteczność. Zorganizuj spotkanie w ratuszu, aby aktywnie przedstawić swoje stanowisko w sprawie przestępstw seksualnych w miejscu pracy i poinformować pracowników, że ich dobro i bezpieczeństwo ma znaczenie dla firmy. To coś więcej niż tylko środek ostrożności, ale mówienie z punktu widzenia bezpiecznej przestrzeni i kultury ”.

Bio: AnnaMarie Houlis jest dziennikarką multimedialną i miłośniczką przygód o żywej ciekawości kulturowej i zamiłowaniu do podróży w pojedynkę. Jest redaktorką za dnia i podróżować blogger w HerReport.org nocą.