Czy powinieneś ujawnić chorobę psychiczną w trakcie procesu rekrutacji?

Biegam trochę po mieszkaniu, wrzucając przypadkowe ubrania do torby nocnej. Po przeczytaniu strony internetowej szpitala wiem, że nie mogę zabrać niczego ze sznurkiem, ale i tak wrzucam do torby moją zieloną bluzę. Nie mogę sobie wyobrazić bez tego.

Skończyłem pakowanie i ustawiłem godzinę meldowania się w szpitalu. Nie wiem, co jeszcze ze sobą zrobić w piątkowe popołudnie. Nie byłem w pracy od trzech dni, ale chyba powinienem poinformować ich, co się dzieje. Wskakuję do samochodu i lecę do biura, żeby nadrobić kilka godzin pracy przed zamknięciem na tydzień w szpitalu psychiatrycznym lub oficjalnie poprosić szefa o więcej wolnego czasu, albo… nie wiem co. myślał. Byłem wyraźnie w paranoicznym, spanikowanym, chorym psychicznie stanie.

Kiedy szybko docieram do biura, boję się, że zostanę zwolniony, idę do biura szefa i wypowiadam te przerażające słowa: „Czy mogę z tobą porozmawiać?” Schodzę na dół i z przerwą wyjaśniam, że potrzebuję kolejnego tygodnia wolnego, ponieważ mam do czynienia ze zdrowiem psychicznym i trafiam do szpitala, gdzie nie będę miał dostępu do poczty elektronicznej. Zaczynam obficie przepraszać i nawet nie dotarło do mnie, że moje objawienie dotyczące zdrowia psychicznego może mieć negatywne konsekwencje.

Ujawniłem szefowi moje zdrowie psychiczne, ponieważ jedyną opcją, jaką mogłem wymyślić, aby wyjaśnić nieplanowaną tygodniową nieobecność w tamtym czasie, była prawda. Na szczęście dla mnie, mój szef i firma byli wyrozumiali i nie było żadnych konsekwencji. Ale wiem, że nie wszyscy mają tyle szczęścia. A ja byłem już zatrudniony w mojej firmie od ponad roku.

Pomysł ujawnienia pracodawcy choroby psychicznej po zatrudnieniu jest już kontrowersyjny, nie mówiąc już podczas składania podań o pracę i rozmów kwalifikacyjnych. Przed podjęciem decyzji o ujawnieniu problemu ze zdrowiem psychicznym w trakcie procesu rekrutacji ważne jest rozważenie obu stron tego problemu.

Dlaczego nie ujawnić

Piętno jest nadal jednym z największych problemów zdrowia psychicznego. Chociaż nastąpiła poprawa świadomości i akceptacji, z pewnością nie dotyczy to wszystkich miejsc pracy. Z tego powodu ujawnianie choroby psychicznej w trakcie procesu rekrutacji może nie być dobrym pomysłem.

DO Badanie z 2014 r. Opublikowane wDziennik obowiązków i praw pracowników odkryli, że wśród 600 osób niepełnosprawnych, w tym około połowy z chorobami psychicznymi, pełna czwarta respondentów stwierdziła, że ​​„otrzymali negatywne reakcje na ujawnienie swoich problemów - takich jak brak awansu, inne traktowanie lub prześladowanie”.

Plik Badanie Anxiety Disorders Association of America z 2006 roku na stres i niepokój w miejscu pracy również potwierdza to stwierdzenie. Tylko 40 procent pracowników, których stres przeszkadzał im w pracy, ujawniło informacje pracodawcy. Główne powody? Obawa, że ​​szef potraktuje te wiadomości jako brak zainteresowania jego pracą, obawa, że ​​zostanie uznana za „słabą”, obawa, że ​​wpłynie to na możliwości awansu lub trafi do akt pracownika.

„Nigdy nie powiedziałbym swoim klientom, żeby to ujawnili” - mówi z Los Angeles terapeutka Sarah Schewitz . „Myślę, że zatrudnienie byłoby [byłoby] wadą. Myślę, że to automatycznie oznaczałoby na nich piętno, które nie jest konieczne, i po prostu nie sądzę, aby to była informacja, którą pracodawca powinien znać. ”

Ustawa o niepełnosprawnościach Amerykanów

Bez względu na to, czy zdecydujesz się ujawnić, czy nie, ustawa Americans With Disabilities Act zapewnia ochronę osobom z problemami ze zdrowiem psychicznym.

ADA została podpisana w 1990 roku i zapewnia podstawowe prawa pracownikom niepełnosprawnym, w tym osobom z historią niepełnosprawności psychiatrycznej. Oznacza to, że „pracodawcy nie mogą podejmować działań (takich jak odmowa zatrudnienia, degradacja lub odmowa możliwości szkolenia), ponieważ uważają, że wykwalifikowany kandydat lub pracownik może być niepełnosprawny psychicznie . ”

Prawo zabrania również potencjalnym pracodawcom zadawania pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej na temat chorób fizycznych lub psychicznych. Na żadnym etapie rozmowy kwalifikacyjnej nie jest wymagane ujawnianie historii choroby ani pracy, jeśli tak zdecydujesz. Bądź jednak przygotowany, że pracodawca może zapytać o twoją zdolność do wykonywania pewnych zadań, które będą dotyczyły problemów, na które ma wpływ zdrowie psychiczne, takich jak sytuacje pod presją lub rozwiązywanie konfliktów.

Innym przepisem objętym ADA jest prawo do zakwaterowania, o ile nie powodują one „niepotrzebnych trudności” dla pracodawcy. Może to oznaczać na przykład pozwolenie na pracę z domu w niektóre dni lub potrzebę elastycznego harmonogramu. Aby uzyskać zakwaterowanie, musisz ujawnić firmie pewne informacje o swoim stanie zdrowia. Nie trzeba jednak tego ujawniać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale w dowolnym momencie, zanim pojawi się problem.

Kiedy ujawniać

Pomimo potencjalnego piętna i bardzo realnych konsekwencji, jakie ujawnienie choroby psychicznej może mieć w karierze, istnieje kilka powodów, dla których korzystne może być otwarcie o chorobie psychicznej podczas procesu rekrutacji.

Jeśli choroba psychiczna uniemożliwiła Ci pracę, w CV mogą znajdować się luki, które pracodawca zakwestionuje. Może to być miejsce, w którym uznasz, że dobrym pomysłem jest ujawnienie wszelkich problemów ze zdrowiem psychicznym.

„Być może będziesz musiał być bardzo szczery i ujawniać to podczas rozmowy kwalifikacyjnej”, licencjonowany pracownik socjalny Melody Wilding powiedziałMuza. Wilding radzi również, że możesz ujawnić, że masz lub miałeś chorobę bez wchodzenia w dalsze szczegóły, jeśli czujesz się bezpieczniej. Możesz również rozważyć poinformowanie ankietera, że ​​opuściłeś poprzednie stanowiska z powodów osobistych.

Ponadto, jeśli spodziewasz się, że będziesz potrzebować udogodnień dla swojej choroby psychicznej w ramach ADA, w pewnym momencie będziesz musiał powiedzieć pracodawcy o swoim zdrowiu psychicznym. Chociaż nie trzeba tego robić w trakcie procesu rekrutacji, może to wiązać się z pozytywnymi skutkami.

Po pierwsze, to dobry sposób, aby w pośpiechu dowiedzieć się, jak akceptacja firmy wpływa na problemy ze zdrowiem psychicznym. W końcu pracodawca, który cię zatrudnia, znając twoją historię, jest tym, który wyraźnie dąży do zapewnienia komfortowych warunków pracy wszystkim pracownikom i jest prawdopodobnie bardziej skłonny do dokonania niezbędnych dostosowań.

Po drugie, ujawnienie informacji przed zatrudnieniem może pozwolić firmie na ustalenie struktury pracy z wyprzedzeniem, która wspiera Twoje potrzeby w zakresie zdrowia psychicznego.

„Zaletą ujawnienia choroby przed zatrudnieniem jest to, że firma może mieć pewną elastyczność w organizowaniu pracy w sposób minimalizujący rodzaj stresu, który powodował problemy w przeszłości”, psycholog Art Markman zaleca aSzybka firmaczytelnik. „Będzie im łatwiej to zrobić, jeśli znają Twoją historię”.

Jak ujawnić

Przed omówieniem swojego zdrowia psychicznego z potencjalnym pracodawcą, psycholog Susan G. Goldberg zalecane doThe New York Timesże potencjalni pracownicy rozważają kilka pytań.

Jak pomocna jest osoba, z którą rozmawiasz, i firma, która prawdopodobnie będzie? Możesz zebrać te informacje do pewnego stopnia, przeprowadzając wiele badań na temat organizacji, z którą rozmawiasz, dzięki stronom takim jak Glassdoor lub LinkedIn, które mogą dać ci wyobrażenie o kulturze pracy.

Czy masz udokumentowane doświadczenie i referencje, które mogą Cię wspierać? Czy musisz ujawniać szczegółowe informacje o swoim zdrowiu psychicznym, czy może lepiej jest być bardziej niejasnym i ukrywać niektóre informacje?

Kolejne pytanie, które należy zadać, brzmi: co się dzieje w większym świecie? Niestety nadal musimy zadać to pytanie. „Prawdopodobnie nie chcesz tego ujawniać po masowej strzelaninie”, radzi Goldberg, w którym to czasie choroba psychiczna staje się kozłem ofiarnym masowej przemocy, utrwalając niebezpieczne mity na temat zdrowia psychicznego.

jakie są skutki uboczne lamotryginy?

Jeśli zdecydujesz się ujawnić chorobę psychiczną w trakcie procesu rekrutacji, zastanów się, jak ująć ten temat. Aby to zrobić, skontaktuj się z grupą wsparcia lub terapeutą, aby poruszyć temat zdrowia psychicznego z perspektywą pracy, abyś czuł się komfortowo i mógł kontrolować rozmowę, nawet podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Ujawnienie problemów ze zdrowiem psychicznym podczas procesu rekrutacji jest decyzją całkowicie osobistą: na etapie rekrutacji, po zatrudnieniu i później. Wiedz, że cokolwiek zdecydujesz - ujawnić lub nie - decyzja należy do Ciebie i będziesz chciał ją dokładnie rozważyć. Możesz być po prostu zaskoczony wspierającą reakcją, którą otrzymujesz, jeśli poruszysz ten temat i pomożesz przełamać piętno innych zmagających się z wyzwaniami zdrowia psychicznego!