Jak się dowiedzieć, czy firma będzie dobrym miejscem dla zdrowia psychicznego

Praca podczas życia ze schorzeniami psychicznymi jest często trudna. Podczas gdy niektóre firmy stają się coraz bardziej świadome znaczenia zdrowia psychicznego w miejscu pracy, nie wszyscy pracodawcy są przychylni . Ubieganie się o nową pracę zajmuje dużo czasu i energii, a rozpoczęcie nowej pracy jest deflacją tylko po to, aby dowiedzieć się, że środowisko nie sprzyja zdrowiu psychicznemu i dobrostanowi.

Być może obowiązki na stanowisku są bardziej wymagające niż początkowo zakładano, godziny są zbyt długie lub nie ma wsparcia HR. Aby temu zapobiec, osoby poszukujące pracy mogą nadać priorytet znalezieniu pracodawcy, który dba o zdrowie psychiczne. Oto jak.

Wykonaj swoje badania

Szybkie wyszukiwanie w Internecie to świetny sposób na uzyskanie ogólnego przeglądu firmy i jej stanowiska w sprawie zdrowia i dobrego samopoczucia. Wiele większych firm wyraźnie zaznacza swoje zaangażowanie w ochronę zdrowia psychicznego na swoich stronach głównych. Fora w witrynach takich jak Szklane drzwi i Fairygodboss może ujawnić ogólny stosunek firmy do pracowników za pomocą bezpośrednich kont. Jeśli pojawią się jakieś czerwone flagi, takie jak lista skarg dotyczących pralni na Glassdoor, może to oznaczać, że warto pracować w innym miejscu lub przynajmniej uważnie postępować i zwracać szczególną uwagę podczas procesu rekrutacji.

Ken Dolan Del-Vecchio, korporacyjny lider w dziedzinie zdrowia i dobrego samopoczucia oraz licencjonowany terapeuta, sugeruje poszukiwanie pracodawcy, który zatrudnia wiele osób zaangażowanych w zapewnienie zdrowego i produktywnego środowiska pracy. Informacje te mogą być dostępne w witrynie firmy lub zebrane podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

„Inteligentni liderzy robią wszystko, co w ich mocy, aby konsekwentnie zapewniać środowisko, które pomaga pracownikom w utrzymaniu optymalnego zdrowia” - powiedział Dolarn Del-Vecchio. „W przypadku dużych pracodawców ta praca może obejmować wiele wspólnych działań, które obejmują zespoły firmy ds. Zdrowia i dobrego samopoczucia, HR, różnorodności i etyki”.

Podkreślił, że mając „Programy pomocy pracownikom (EAP), aplikacje redukujące stres, Fitbits, na miejscu siłownie i zajęcia jogi ”To pozytywne elementy zdrowego środowiska pracy, ale systemy wsparcia ludzkiego są jeszcze ważniejsze.

Zadawaj pytania i uważnie słuchaj

Zadawanie pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej to zawsze świetny pomysł. W końcu rozmowy kwalifikacyjne są dla obu stron sposobem na ustalenie, czy relacja robocza będzie dobrze dopasowana. Odpowiedzi na te pytania - i wszelkie inne informacje udzielone podczas rozmowy kwalifikacyjnej - mogą wiele powiedzieć o firmie i jej podejściu do dobrego samopoczucia pracowników w pracy i poza nią.

Pytania takie jak „Jakie cechy cenisz najbardziej u potencjalnego pracownika?” lub „Z czego wyglądałby typowy dzień na moim potencjalnym stanowisku?” może pomóc Ci określić, czy rygory i oczekiwania związane z pełnioną funkcją odpowiadają Twoim osobistym potrzebom w zakresie zdrowia psychicznego. Ton i sposób, w jaki ankieter udziela odpowiedzi, również mogą być wymowne. Pamiętaj, że jeśli ta osoba nie jest sympatyczna podczas rozmowy kwalifikacyjnej, prawdopodobnie nie będzie łatwo pracować z nią jako przełożony.

Oceń dostępne zasoby

Po przeprowadzeniu badań i rozmowie kwalifikacyjnej z potencjalnym pracodawcą, przed podjęciem jakichkolwiek decyzji, osoby poszukujące pracy powinny ocenić zasoby, którymi dysponuje pracodawca, aby zaspokoić potrzeby w zakresie zdrowia psychicznego, a także ogólne postawy, które pojawiły się w trakcie rozmowy. Jedną z kwestii do rozważenia jest to, czy czułbyś się komfortowo, ujawniając problem ze zdrowiem psychicznym w środowisku pracy.

„Liderzy na wszystkich poziomach muszą tworzyć miejsca pracy, w których pracownicy czują się doceniani, troszczą się o nich jak ludzie i szanowani, niezależnie od tego, czy tak się stanie wspomnieć, że mają stan zdrowia jakiegokolwiek rodzaju, w tym choroby psychicznej - powiedział Dolan Del-Vecchio.

Przejście do nowej pracy jest wystarczająco stresujące. Jeśli w firmie są ludzie, którzy ułatwiają życie w nowym miejscu pracy, warto poprosić ich o pomoc.

radzenie sobie z narcystycznym mężem

Dotrzyj do profesjonalistów poza miejscem pracy, takich jak terapeuta. Gdy system wsparcia jest na miejscu, postaw najlepszą stopę do przodu w nowej pozycji.